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思源电气:2018年度高级管理人员薪酬及考核方案

发布时间:2019-04-23 13:19 来源:海洋之神快速充值中心

  为思源电气股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员有效履行其相应职责和义务,建立责相适应的激励约束机制,合理确定公司高级管理人员的绩效评价标准、薪酬水平及支付方式,同时参考公司2017年度的实际经营发展情况及行业薪酬水平,特制定本公司2018年度高级管理人员薪酬及考核方案。

  1、在公司任职的非董事、高级管理人员,按其所在的岗位及所担任的职位领取相应的薪酬;其中,同时兼任高级管理人员的非董事以高级管理人员身份领取薪酬。

  年度薪酬确定依据:按其岗位性质,根据其在经营、管理过程中所担任的相关职务,以及在实际工作中的工作绩效、履职能力和责任目标完成情况,并结合公司的经营业绩综合确定。高级管理人员有兼职的,采用就高不就低的原则,领取较高金额的一份薪酬。

  2、在公司任职的非董事、高级管理人员的年度薪酬由基本年薪、绩效金组成,其中:基本年薪固定发放,绩效金按考核结果发放。

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